دوره آموزشی نکاتی برای کار با افراد دشوار
17 دقیقهعمومی2025-04-03
مدرسین

Emily Anhalt
جزئیات دوره
در این دوره یاد میگیریم چطور با روابط و تعاملات سخت و چالشبرانگیز در محیطهای حرفهای کنار بیاییم و اونها رو تبدیل به فرصتهایی برای رشد کنیم. دکتر امیلی آنهالت به شما آموزش میده چطور نگرشمون رو تغییر بدیم و به جای اینکه افراد سختگیر رو هدف قرار بدیم، رفتارهای دشوار اونها رو مدیریت کنیم. این دوره به شما ابزارها و استراتژیهای عملی میده که میتونید با استفاده از اونها رفتارهای خودتون رو مدیریت کنید، ارتباطات رو با همدلی بهبود بدید و برنامهریزیهایی برای حل مسائل ایجاد کنید.
این دوره به درد افرادی میخوره که میخوان با اعتماد به نفس و همدلی با موقعیتهای چالشبرانگیز روبرو بشن و مهارتهای ارتباطیشون رو در محیطهای کاری تقویت کنن.
🎯 اهداف یادگیری:
تغییر نگرشها برای تمرکز بر روی رفتارهای دشوار و نه برچسب زدن به افراد.
شناسایی و مدیریت تحریکات شخصی برای پاسخهای سنجیده به جای واکنشهای فوری.
استفاده از همدلی برای تبدیل قضاوت به کنجکاوی و ارتقاء ارتباط و درک متقابل.
ساخت اعتماد و آمادگی برای چالشها با هدف تسهیل تعاملات.
تعیین و حفظ مرزها در کنار ساخت برنامههای عملی مشترک برای رشد و حل مسائل.
این دوره به درد افرادی میخوره که میخوان با اعتماد به نفس و همدلی با موقعیتهای چالشبرانگیز روبرو بشن و مهارتهای ارتباطیشون رو در محیطهای کاری تقویت کنن.
🎯 اهداف یادگیری:
تغییر نگرشها برای تمرکز بر روی رفتارهای دشوار و نه برچسب زدن به افراد.
شناسایی و مدیریت تحریکات شخصی برای پاسخهای سنجیده به جای واکنشهای فوری.
استفاده از همدلی برای تبدیل قضاوت به کنجکاوی و ارتقاء ارتباط و درک متقابل.
ساخت اعتماد و آمادگی برای چالشها با هدف تسهیل تعاملات.
تعیین و حفظ مرزها در کنار ساخت برنامههای عملی مشترک برای رشد و حل مسائل.
مهارت ها
CommunicationLeadership SkillsWell-Being and Self-CarePersonal DevelopmentProfessional DevelopmentLeadership and ManagementOne-Off
سرفصل ها
1. خودآگاهی و تغییر طرز فکر
- 01 - افراد دشوار را به رفتارهای دشوار تغییر دهید
- 02 - محرکهای خود را دنبال کنید تا از واکنشی به پاسخ دیگر بروید
- 03 - فعل و انفعالات چالش برانگیز را با یک سوئیچ زبان چارچوب بندی کنید
- 04 - برای تأثیرگذاری فیلتر کنید تا تصمیم بگیرید به چه چیزی بپردازید
- 05 - از قضاوت به سمت کنجکاوی حرکت کنید
2. ابزارهای ارتباط استراتژیک
- 06 - قبل از وقوع درگیری اعتماد و سرمایه رابطه ای ایجاد کنید
- 07 - با همکاران واکنشی خود را برای موفقیت آماده کنید
- 08 - مسئولیت اعمال خود را بپذیرید
- 09 - نیازهای هر دو طرف را برطرف کنید
- 10 - برو از من در مقابل تو به ما در مقابل مشکل
- 11 - جابجایی موقعیتها برای تبادل نظر
3. مرزها و برنامههای اقدام
- 12 - شبکه خود را برای پشتیبانی مداوم بسازید
- 13 - فرمولی برای حفظ مرزها بیاموزید
- 14 - چه زمانی به طور حرفهای از تعارض خلاص شوید
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی کار با افراد با درگیری بالا به عنوان مدیر
- دوره آموزشی مکالمات دشوار: صحبت در مورد نژاد در محل کار
- دوره آموزشی حمایت از کارگران معلول
- دوره آموزشی ارتباط بین فردی
- دوره آموزشی مدیریت افسردگی در محیط کار
- دوره آموزشی افزایش مقیاس کسب و کار کوچک
- دوره آموزشی استفاده حداکثر از یک کار دشوار طراحی
- دوره آموزشی چگونه در برنامه کاهش نیرو یا بازسازی سازمانی رهبری کنیم
مسیرهای مرتبط
- مسیر آموزشی شغل خود را به عنوان یک حرفه ای اداری ارتقا دهید
- مسیر آموزشی تبدیل شدن به یک رهبر
- مسیر آموزشی اتحاد و حمایت در میان تفاوت های ما
- مسیر آموزشی برترین برنامههای MBA لینکدین در سال ۲۰۲۵
- مسیر آموزشی نحوه ایجاد تعادل بین کار و زندگی
- مسیر آموزشی رهبری انسانمحور برای مدیران ارشد و رهبران سازمانی
- مسیر آموزشی تبدیل شدن به یک تستر نرم افزار
- مسیر آموزشی تبدیل شدن به یک مدیر برنامه