دوره آموزشی حمایت از کارگران معلول
58 دقیقهمبتدی2021-05-20
مدرسین

Liz Johnson
Paralympian, Speaker, Cofounder of The Ability People
جزئیات دوره
یک فرد حرفه ای با معلولیت همچنین ممکن است دارای استعدادی برای مدیریت پروژه، طراحی گرافیک یا توسعه کامل پشته باشد. اما موانع جسمی و اجتماعی در دنیای کار، بهره گیری کامل از این مهارت ها را دشوار می کند - یا بدتر اینکه، به هیچ وجه مانع تأمین شغل سودمند آنها می شود. لیز جانسون، دارنده مدال طلا در پارالمپیک و بنیانگذار The Ability People، با کمک به سازمانها برای بازتعریف نحوه نگاه به افراد معلول در نیروی کار، سعی در از بین بردن این موانع دارد. و در این دوره، او استراتژی هایی را به اشتراک می گذارد که می تواند به شما کمک کند همان کار را انجام دهید.
کشف کنید چگونه مکالمه هایی را که به درد همکارانتان نمی خورد، کنار بگذارید. بیاموزید چگونه مناسب بودن کمک را طبقه بندی کنید. بعلاوه، نکاتی در مورد چگونگی انتخاب بهترین کارمند برای یک نقش با تمرکز بر نتیجه مطلوب یک کار - نه روش، دریافت کنید. پس از اتمام این دوره، شما آماده خواهید بود تا محل کار قابل دسترسی تری را در محل کارمندان معلول برای رشد ایجاد کنید.
کشف کنید چگونه مکالمه هایی را که به درد همکارانتان نمی خورد، کنار بگذارید. بیاموزید چگونه مناسب بودن کمک را طبقه بندی کنید. بعلاوه، نکاتی در مورد چگونگی انتخاب بهترین کارمند برای یک نقش با تمرکز بر نتیجه مطلوب یک کار - نه روش، دریافت کنید. پس از اتمام این دوره، شما آماده خواهید بود تا محل کار قابل دسترسی تری را در محل کارمندان معلول برای رشد ایجاد کنید.
مهارت ها
Neurodiversity SupportAccessibilityWorkplace EquityInclusive LeadershipDiversity, Equity, and Inclusion (DEI)User ExperienceLeadership and ManagementDeep Dive (X:Y)
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - ایجاد یک محل کار فراگیر
1. مبانی معلولیت و شمول
- 02 - معلول در مقابل ناتوانی
- 03 - برابری در مقابل برابری
- 04 - توانمندسازی منابع انسانی و کارکنان
2. انسانی کردن تعامل
- 05 - چه چیزی طبیعی است
- 06 - ارتباط اعمال یا گفتار شما
- 07 - از بیان بدیهیات بپرهیزید
- 08 - ارائه کمک - چه زمانی و چگونه
3. موانع دسترسی
- 09 - دسترسی به چه شکلی است
- 10 - موانع ارتباطی
- 11 - موانع دسترسی در عمل
- 12 - پرهیز از انزوا
4. برابری فرصت
- 13 - برابری در مقابل برابری در عمل
- 14 - نحوه قدرت انتخاب
- 15 - عادی سازی تفاوت ها
- 16 - شناسایی اهداف وظیفه در مقابل روشها
5. آگاهی از تفاوت و رفتارهای مناسب
- 17 - مخاطب - با چه کسی تعامل دارید
- 18 - عمل - رفتارها و کلماتی که میتواند قادر باشد
- 19 – کاربرد – ایجاد طرحی برای محیطی مثبت و حمایتی
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی آینده کار: مهارت های لازم نیروی کار آینده شما
- دوره آموزشی جذب، استخدام و کار با Gen Z
- دوره آموزشی های What`s Next: ابداع مجدد کار در حالت عادی جدید
- دوره آموزشی هوش مصنوعی برای نقشهای اداری: سادهسازی وظایف و افزایش بهرهوری
- دوره آموزشی کار تیمی و همکاری برای کارکنان خدماتی
- دوره آموزشی اصول رهبری برای کارکنان خدماتی
- دوره آموزشی توسعه کارکنان سازگار
- دوره آموزشی پشتیبانی از تیم خود در هنگام بازگشایی دفاتر
مسیرهای مرتبط
- مسیر آموزشی حمایت از همکاران دارای معلولیت
- مسیر آموزشی اتحاد و حمایت در میان تفاوت های ما
- مسیر آموزشی DEI برای منابع انسانی
- مسیر آموزشی اقدامات DEI برای مدیران
- مسیر آموزشی تقویت تیمها: ترویج شمولیت افراد دارای معلولیت
- مسیر آموزشی کاوش بهترین روشهای دسترسی (a11y)
- مسیر آموزشی ایجاد یک سازمان اثبات آینده
- مسیر آموزشی توسعه وب را با Vanilla JavaScript کاوش کنید