دوره آموزشی مدیریت تغییر در منابع انسانی پس از ظهور هوش مصنوعی

با تحولاتی که هوش مصنوعی در دنیای کار ایجاد می‌کنه، حرفه‌ای‌های منابع انسانی (HR) می‌تونن نقش بسیار مهمی در هدایت و مدیریت این تغییرات مداوم ایفا کنن. این دوره مخصوص رهبران ارشد منابع انسانی است که به تغییرات مدیریت تغییر از مدل مبتنی بر رویداد به مدل مدیریت تغییر مداوم در دنیای هوش مصنوعی پرداخته. توی این دوره، آلیسا کوهن، مدرس دوره، بهت کمک می‌کنه تا با چالش‌های پیش‌روی پذیرش سریع تکنولوژی‌های هوش مصنوعی مقابله کنی و استراتژی‌های بلندمدت برای ارتباط‌گیری و هدایت تغییرات مبتنی بر هوش مصنوعی رو یاد بگیری. این دوره همچنین بهت نشون می‌ده چطور هوش مصنوعی می‌تونه روی فرآیندهای منابع انسانی تأثیر بذاره، چرا به روزرسانی مهارت‌ها اهمیت داره و چطور باید یک چارچوب اخلاقی برای استفاده از هوش مصنوعی در سازمان‌ها بسازی.

🎓 اهداف یادگیری:
شناسایی تأثیرات کلیدی هوش مصنوعی بر فرآیندهای منابع انسانی و نیاز به مدیریت تغییر مداوم.
توضیح اینکه چرا تغییرات مبتنی بر هوش مصنوعی نیازمند تغییر رویکرد از مدیریت تغییر مبتنی بر رویداد به رویکرد مداوم هستند.
توسعه استراتژی‌ها برای ارزیابی آمادگی سازمانی برای هوش مصنوعی، تقویت حامیان تغییر و ارتباط‌گیری مؤثر برای تغییرات مداوم.
پیش‌بینی مقاومت‌های احتمالی در برابر تغییرات مبتنی بر هوش مصنوعی و طراحی برنامه‌هایی برای غلبه بر این چالش‌ها.
طراحی استراتژی‌های بلندمدت برای به‌روز کردن مهارت‌های کارکنان، ایجاد فرهنگی که تغییرات مبتنی بر هوش مصنوعی رو بپذیره و اجرای چارچوب‌های اخلاقی برای استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی.