دوره آموزشی مبانی استخدام: جذب نیرو برای استخدام در خانه
1 ساعت 9 دقیقهمبتدی2021-02-16
مدرسین

Barbara Bruno
Top expert in staffing and recruiting
جزئیات دوره
با باربارا برونو، یه استخدامکننده برنده جایزه همراه شو تا بهترین روشهای استخدام داخلی رو از تجربیات ۲۵ سالهش یاد بگیری!
توی این دوره یاد میگیری:
✅ چطور نگرش و انتظارات درستی برای موفقیت داشته باشی
✅ چجوری زمانت رو بهتر مدیریت کنی
✅ چطور با مدیران استخدامی یه رابطه قوی و حرفهای بسازی تا شانس استخدام موفق و موندگاری کارمندا رو بالا ببری
✅ چجوری با تغییرات جدید، مثل ارتباطات اجتماعی و موبایلی، کنار بیای و ازشون بهترین استفاده رو ببری
✅ یه روش ترکیبی از فناوری و تعامل انسانی داشته باشی تا استعدادهای برتر نسل میلنیال و Z رو شناسایی کنی
همچنین یاد میگیری چطور:
📌 اولویتهای متقاضی رو بفهمی
📌 KPI و آمارهای استخدامی رو دنبال کنی تا بفهمی کجا باید تمرکز کنی
📌 بعد از پیشنهاد شغلی، با متقاضیها در ارتباط بمونی و اونها رو حمایت کنی
توی این دوره یاد میگیری:
✅ چطور نگرش و انتظارات درستی برای موفقیت داشته باشی
✅ چجوری زمانت رو بهتر مدیریت کنی
✅ چطور با مدیران استخدامی یه رابطه قوی و حرفهای بسازی تا شانس استخدام موفق و موندگاری کارمندا رو بالا ببری
✅ چجوری با تغییرات جدید، مثل ارتباطات اجتماعی و موبایلی، کنار بیای و ازشون بهترین استفاده رو ببری
✅ یه روش ترکیبی از فناوری و تعامل انسانی داشته باشی تا استعدادهای برتر نسل میلنیال و Z رو شناسایی کنی
همچنین یاد میگیری چطور:
📌 اولویتهای متقاضی رو بفهمی
📌 KPI و آمارهای استخدامی رو دنبال کنی تا بفهمی کجا باید تمرکز کنی
📌 بعد از پیشنهاد شغلی، با متقاضیها در ارتباط بمونی و اونها رو حمایت کنی
مهارت ها
RecruitingHuman ResourcesDeep Dive (X:Y)
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - مزایای استخدام داخلی بودن
1. DNA استخدام کنندگان موفق
- 02 - تأثیر نگرش و تعاملات شما
- 03 - فرآیند استخدام خود را ایجاد کنید
- 04 - اتلاف وقت و راه حل های استخدام
- 05 - یاد بگیرید که از اعتراضات استقبال کنید
2. شراکت با مدیران استخدام شما
- 06 - ارتقای روند استخدام خود
- 07 - مشارکت با مدیران استخدام در طول فرآیند پذیرش
- 08 - تاثیر زمان بندی و چالش ها
- 09 - مذاکره و پیش بستن با مدیران استخدام
3. بهترین افراد را استخدام کنید
- 10 - استخدام فعال در مقابل واکنش واکنشی
- 11 - شناسایی هزاره ها و نوازندگان اوج ژن Z
- 12 - مصاحبه برای شناسایی اولویت های کاندیدا
- 13 - از بین بردن شگفتی ها
4. ردیابی، پیگیری، و پرورش نامزدهای خود را
- 14 - استخدام KPI ها، آمار و نسبت ها
- 15 - پیگیری و پرورش نامزدها
- 16 - پیگیری از مدیران استخدام
- 17 - افزایش مراجعات نامزدها
نتیجه
- 18 - چشم انتظار
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی مدیریت چرخه حیات تیم علم داده
- دوره آموزشی مبانی استخدام: استخدام برای استخدام کنندگان خارجی
- دوره آموزشی مبانی استخدام فناوری: بخش 4 عضوگیری برای بخش فناوری اطلاعات
- دوره آموزشی بنیادهای استخدام فناوری: بخش 6 استخدام برای Cloud
- دوره آموزشی بنیادهای استخدام فناوری: بخش 7 جذب نیرو برای بلاک چین
- دوره آموزشی مبانی استخدام (2016)
- دوره آموزشی مبانی استخدام
- دوره آموزشی مبانی استخدام فناوری:بخش 1 مقدمه
مسیرهای مرتبط
- مسیر آموزشی گواهی نامه حرفه ای استخدام شرکتی انجمن کارکنان آمریکا
- مسیر آموزشی کشف مسیر شغلی به عنوان متخصص منابع انسانی
- مسیر آموزشی تبدیل شدن به یک استاد انیمیشن دوبُعدی
- مسیر آموزشی مقدمهای بر مهارتهای پایه برای کار با داده: استراتژی و برنامهریزی دادهها
- مسیر آموزشی یادگیری جامع CSS
- مسیر آموزشی گواهینامه حرفهای مبانی مدیریت فروش
- مسیر آموزشی اقدامات DEI برای مدیران
- مسیر آموزشی گواهینامه حرفهای تبدیل شدن به یک مدیر