دوره آموزشی به چالش کشیدن نابرابری جنسیتی در پرداخت حقوق در محل کار

23 دقیقهمتوسط2023-01-11

مدرسین

Gabriella Parente

HR and Organizational Development Professional

جزئیات دوره

به دنبال راهبردهایی برای مبارزه با نابرابری حقوق در محل کار هستید؟ اطمینان از دستمزد برابر بین جنسیت ها بیش از حد قابل دسترس است، اما اگر واقعاً می خواهید تیم خود را تغییر دهید، باید دست به کار شوید. در این دوره، مربی گابریلا پارنت به شما یک نمای کلی از اینکه چرا برابری جنسیتی در پرداخت بسیار حیاتی است - نه فقط برای سازمان شما، بلکه برای سازمان‌ها در سراسر جهان، ارائه می‌دهد.

تأثیر جهانی نابرابری جنسیتی در پرداخت و مفاهیمی مانند جریمه مادری، سوگیری مادری، سوگیری ناخودآگاه، سوگیری تمایلات جنسی و موارد دیگر را بررسی کنید. گابریلا شما را از طریق برخی از مهم ترین قوانینی که بر شکاف دستمزد جنسیتی و نحوه اجرای آنها در نقاط مختلف جهان تأثیر می گذارد، راهنمایی می کند. در طول مسیر، یک دوره کوتاه در هنجارهای برابری حقوق جنسیتی که برای زنان، مردان و جامعه LGBTQ+ اعمال می‌شود، دریافت کنید. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود تا اقدامی در دنیای واقعی انجام دهید، جامعه را در میان تفاوت ها ایجاد کنید، و شکاف پرداخت جنسیتی را در تیم خود کاهش دهید.

مهارت ها

Compensation and BenefitsNegotiationWorkplace EquityJob SearchingDiversity, Equity, and Inclusion (DEI)Career DevelopmentHuman ResourcesProfessional DevelopmentDeep Dive (X:Y)

سرفصل ها

مبانی برابری حقوق جنسیتی

01 - چرا برابری جنسیتی در پرداخت بسیار مهم است
02 - تأثیر جهانی برابری جنسیتی در پرداخت

1. توضیح مسائل مربوط به برابری پرداخت جنسی

03 - مجازات مادری و تعصب مادر
04 - تعصب ناخودآگاه
05 - تعصب دوست داشتنی
06 - مذاکره حقوق
07 - قوانین جهانی که بر شکاف دستمزد جنسیتی تأثیر می‌گذارد
08 - برابری جنسیتی برای زنان، مردان و LGBTQ

2. اقدام در مورد نابرابری پرداخت

09 - شفافیت پرداخت و ممنوعیت سابقه حقوق
10 - سنجش و ارزیابی موفقیت
11 - بهترین شیوه‌ها برای کاهش شکاف برابری جنسیتی

نتیجه

12 - مراحل بعدی