دوره آموزشی پیشبرد استراتژی DIBs در سازمان شما
50 دقیقهمتوسط2022-10-24
مدرسین
Rosanna Durruthy
Vice President of Global Diversity, Inclusion, and Belonging LinkedIn
Teuila Hanson
Chief People Officer at LinkedIn
جزئیات دوره
در نیروی کار امروزی، ابتکارات تنوع، برابری، شمول و تعلق (DEIB) نه تنها یک ایده عالی، بلکه ضروری هستند. آنها می توانند تفاوت را در این که آیا می توانید بهترین نامزدهای شغلی را استخدام کرده و حفظ کنید، تفاوت ایجاد کنند، اینکه آیا شما تمام دیدگاه هایی را که برای موفقیت در کسب و کار باید درک کنید، و اینکه آیا استعداد شما احساس تعلق می کند یا خیر، ایجاد کنند. در این دوره، Teuila Hanson و Rosanna Durruthy مفاهیم DEIB، چرایی ضروری بودن DEIB و چگونگی ارزیابی آمادگی سازمان خود برای استراتژی DEIB را توضیح میدهند. راه هایی را برای ایجاد عدالت در سیستم ها، فرآیندها و محصول استعداد خود و همچنین نحوه تمرین ذهنیت یادگیرنده کشف کنید. بیاموزید که چگونه لحن تنظیم کنید، allyship را فعال کنید، و برنامه های گروه منابع کارکنان (ERG) را برای تقویت شمول و تعلق توانمند کنید. توصیه های عملی در مورد توسعه کارکنان از گروه های کم نمایندگی (URGs) دریافت کنید. کاوش راه هایی برای ایجاد مشارکت های موثر استراتژیک. به علاوه، به آن متصل شوید و یاد بگیرید که از ابتکارات موجود DEIB دفاع کنید.
مهارت ها
DEI CultureOrganizational LeadershipDiversity, Equity, and Inclusion (DEI)Leadership and ManagementDeep Dive (X:Y)
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - ایجاد تغییرات متحول کننده در کار DEIB شما
- 02 - تعریف تنوع، برابری، شمول و تعلق
1. ارزیابی آمادگی سازمان شما برای استراتژی DEIB
- 03 - پیاده سازی DEI به عنوان یک تلاش استراتژیک تجاری
- 04 - ارزیابی آمادگی سازمان شما
2. طراحی برای سهام
- 05 - طراحی با در نظر گرفتن DEI کار همه است
- 06 - ایجاد عدالت در سیستم ها و فرآیندهای استعداد
- 07 - اعمال چارچوب سه S
- 08 - ایجاد عدالت در محصول خود
- 09 - تمرین ذهنیت یادگیرنده
3. پرورش یک محیط شامل و تعلق
- 10 - تنظیم لحن شمول و تعلق در رهبری
- 11 - پرورش تعلق به عنوان یک مدیر مردمی
- 12 - فعال سازی اتحاد
- 13 - توانمندسازی گروه های منابع کارکنان (ERGs)
4. توسعه کارکنان از پس زمینه های کم نمایندگی
- 14 - تعریف گروه های کم نمایندگی (URGs)
- 15 - درک چرایی برنامه های URG
- 16 - استفاده از داده ها برای موفقیت URG
- 17 - توسعه URG در عمل
5. ایجاد یک اکوسیستم فراگیر از شرکای فکری متنوع
- 18 - ایجاد مشارکت های متقابل داخلی قوی
- 19 - ایجاد مشارکت های خارجی قوی
نتیجه
- 20 - از همین امروز در کار DEIB خود اقدام کنید
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی آمادگی گواهینامه Windows Server Hybrid Administrator Associate (AZ-801): بخش چهارم انتقال سرورها و بارهای کاری
- دوره آموزشی آمادگی گواهینامه Autodesk Inventor Certified Professional
- دوره آموزشی مبانی معماری هوش مصنوعی مولد و یادگیری ماشین پیشبینیکننده
- دوره آموزشی جذب استعدادهای برتر با معلولیت برای رهبران و مدیران
- دوره آموزشی چگونه یک مروج/حامی داده شویم
- دوره آموزشی توسعه اپلیکیشنهای Full-Stack با استفاده از Gemini API
- دوره آموزشی مشاغل و گواهینامه های میز خدمات فناوری اطلاعات
- دوره آموزشی چارچوب حقوق صاحبان سهام: راهنمای مدیران و رهبران
مسیرهای مرتبط
- مسیر آموزشی DEI برای منابع انسانی
- مسیر آموزشی ایجاد یک سازمان اثبات آینده
- مسیر آموزشی امروزه شغلها تغییر کرده اند
- مسیر آموزشی اقدامات DEI برای رهبران ارشد
- مسیر آموزشی تبدیل به یک شریک تجاری منابع انسانی شوید
- مسیر آموزشی مهارت هایی برای پیشرفت به عنوان یک زن در رهبری
- مسیر آموزشی تبدیل شدن به یک حرفه ای امنیت سایبری
- مسیر آموزشی پیشرو بودن در توسعه Azure