دوره آموزشی استفاده از گیمیفیکیشن برای ایجاد تعامل در یادگیرندگان
1 ساعت 2 دقیقهمتوسط2025-01-23
مدرسین
Karl Kapp
Scholar, Writer, and Expert on Games, Learning, and Technology
جزئیات دوره
بازیسازی یک روش عالی و جذاب برای حفظ تعامل مداوم کارکنان با آموزشهای شرکتی است. در این دوره که به طور ویژه برای مدیران و تسهیلکنندگان یادگیری و توسعه طراحی شده، مدرس Karl Kapp اصول استفاده از بازیسازی را برای ایجاد و حفظ تعامل پایدار در یادگیری توضیح میدهد. مبانی بازیسازی در یک سازمان، تفاوت بین بازیها و بازیسازی، هدف بازیسازی، و تکنیکهای مختلف بازیسازی مانند امتیازها، نشانها، مسابقات و جوایز را بررسی خواهید کرد. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود تا برنامههای موفق بازیسازی یادگیری در محیط کار را طراحی و پیادهسازی کنید.
اهداف یادگیری دوره
درک اصول بازیسازی در یک سازمان
تفاوت بین بازیها و بازیسازی و هدف آنها
آشنایی با تکنیکهای مختلف بازیسازی شامل امتیازها، نشانها، مسابقات و جوایز
طراحی و پیادهسازی برنامههای بازیسازی یادگیری برای کارکنان
اهداف یادگیری دوره
درک اصول بازیسازی در یک سازمان
تفاوت بین بازیها و بازیسازی و هدف آنها
آشنایی با تکنیکهای مختلف بازیسازی شامل امتیازها، نشانها، مسابقات و جوایز
طراحی و پیادهسازی برنامههای بازیسازی یادگیری برای کارکنان
مهارت ها
Instructional DesignHR AdministrationTraining and EducationTalent ManagementHuman ResourcesLeadership and ManagementDeep Dive (X:Y)
سرفصل ها
0. مقدمه
- 01 - ایجاد تاثیر با گیمیفیکیشن
1. چرا از گیمیفیکیشن استفادهکنیم ?
- 02 - علم پشت گیمیفیکیشن
- 03 - استفاده از گیمیفیکیشن برای افزایش انگیزه کارکنان
- 04 - چگونه گیمیفیکیشن باعث افزایش مشارکت کارکنان میشود
- 05 - چرا تفریح برای سازمانها ارزش دارد
2. امتیاز - بلوک ساختمانی حیاتی برای گیمیفیکیشن سازمانی
- 06 - نقش گیمیفیکیشن در انگیزش یادگیرنده
- 07 - استفاده از امتیاز در گیمیفیکیشن سازمانی
- 08 - بهترین شیوهها برای پیادهسازی یک سیستم امتیاز
3. نشانها - شناخت موفقیت و تسلط
- 09 - هدف از نشانها در گیمیفیکیشن
- 10 - استفاده از نشانها برای علامت گذاری نقاط عطف و تشویق به پیشرفت
- 11 - بهترین روشها برای پیادهسازی نشان ها
4. مسابقات - فراگیران جذاب و چالش برانگیز
- 12 - مسابقات را در زمینه گیمیفیکیشن چگونه تعریف میکنید
- 13 - استفاده از مسابقات برای به حداکثر رساندن تعامل
- 14 - بهترین شیوهها برای اجرای مسابقات یادگیری
5. پاداش - مشوق مشارکت و یادگیری
- 15 - تفاوت پاداشهای درونی و بیرونی
- 16 - خیاطی جوایز برای دستیابی به اهداف شخصی
- 17 - بهترین شیوهها برای ارائه جوایز
6. داستانهای موفقیت گیمیفیکیشن
- 18 - مطالعه موردی - مرکزی
نتیجه گیری
- 19 - مراحل بعدی
دوره های مرتبط
- دوره آموزشی پرامپتهای هوش مصنوعی برای طراحی یادگیری بازیمحور
- دوره آموزشی مدیریت تغییرات با منابع محدود
- دوره آموزشی استفاده از واقعیت افزوده (AR) و واقعیت مجازی (VR) در فروش
- دوره آموزشی استفاده از راهنمای سبک برای طراحی و توسعه پل
- دوره آموزشی استفاده از Microsoft SharePoint Syntex برای مدیریت اسناد هوش مصنوعی
- دوره آموزشی استفاده از SQL با پایتون
- دوره آموزشی استفاده از علوم اعصاب برای L&D موثرتر
- دوره آموزشی استفاده از SQL با ++C
مسیرهای مرتبط
- مسیر آموزشی مهارت های خود را به عنوان یک طراح آموزشی ایجاد کنید
- مسیر آموزشی تبدیل شدن به یک توسعه دهنده آموزشی
- مسیر آموزشی مهارت های خود را در SQL ارتقا دهید
- مسیر آموزشی تبدیل شدن به یک متخصص Power BI
- مسیر آموزشی تبدیل شدن به توسعه دهنده اتوماسیون فرآیند رباتیک (RPA)
- مسیر آموزشی آماده شدن برای گواهینامه MongoDB Java Developer Associate
- مسیر آموزشی آماده شدن برای گواهینامه MongoDB Node.js Developer Associate
- مسیر آموزشی آماده شدن برای گواهینامه MongoDB Python Developer Associate